身怀一技向未来！成为“拔尖技术人才”是大势所趋

       2023上半年，教育部下发《关于委托开展首批重点领域职业教育专业课程改革试点工作的函》。其中提到了要在职业教育领域培养“创新型拔尖技术人才”，围绕先进制造业高端化、智能化、绿色化发展对技术人才提出新要求。        有专家指出：“拔尖技术人才”至少包含三个方面的含义：一是创新型人才。这类人才要有创新的精神、创新的技术、创新的思维方式等；二是拔尖人才。这类人是创新型人才中冒尖的那一类，是具有核心竞争力的“复合型人才”；三是技术人才。需要掌握时代需要所需技术的人才。
       对于“拔尖技术人才”的需求不仅是当下社会的需求，更是国家未来发展的根本所在，拥有“拔尖技术人才”的企业将拥有未来！
IT行业成拔尖技术人才“聚集地”
       全球人力服务公司Michael Page Internatioal发布了《2023中国大陆薪酬报告》，从热门技术、热门岗位及薪资情况来看，IT行业已然成“拔尖人才”聚集地。        从薪资情况来看：信息安全相关的技术岗位中位数薪资在40万以上，其中网络安全高级经理、信息安全总监、信息安全负责人最高年薪均在100万以上。人工智能工程师和算法工程师的最高年薪达到了120万，在所有岗位薪资中位居前列。
       另外，IT开发与架构相关的岗位中，总工程师以66万薪资中位数排名第一，开发工程师薪资中位数为41万，前端程序员薪资中位数为37万，后端程序员薪资中位数为38万，云计算工程师薪资中位数为39万，软件开发人员薪资中位数为36万。
       从岗位需求来看：软件工程师、算法工程师、嵌入式工程师成热招岗位。这得益于我国这几年对制造业、半导体行业的大力支持，投入大量资金支持行业核心技术发展，再加之智慧城市、机器人、智能制造等科技领域的发展，使得物联网相关、软硬件结合相关的技术岗位需求大幅增加。        其次，随着大数据时代的到来，越来越多企业需要对海量数据进行分析和挖掘，以提高业务决策的准确性和效率，因此数据岗位的需求也在不断攀升。
       另外，除了技术能力IT行业从业者还需具备“复合技能”。比如，具备创新思维可以让我们用新的角度思考并解决问题，且有能力制定出之前从未尝试过的解决方案；成长型思维使我们在不具备必要技能、经验或知识时，也能通过学习成长为自己想成为的专业人才等。
       IT行业众多岗位呈现高薪资，主要是由于当前数字经济的快速发展，促使越来越多企业开始数字化转型，在此过程中，对IT行业“拔尖人才”需求不断上升；对于企业来说，IT行业“拔尖人才”能够帮助自身建立数字化系统，实现业务的信息化、智能化，大大降低了运营成本。
成为拔尖人才，学校提供成长方案
       纵观历史，很多划时代的科技成果必然引发人们生活方式的改变，并且所有重大的科技革命无一例外地都最终成为人类发展的加速器。
       总而言之，对于每个人来说，需要对未来高速发展的工作环境提前做好准备，努力掌握适应市场需求的新技能。        宿职院在发展过程中，始终坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则，开设“十五大专业”，教学模式创新独特，实训课程锚定前沿行业、前沿技术、前沿项目。并且为了更好地帮助学生实现个人能力的提升，集团文化与产业研究院建成了强大的实训项目库。目前已完成数百个标准化实训项目，学生们可以沉浸式探索企业问题解决方案，感受真实企业项目带来的头脑风暴，将所学理论知识充分落地，不断提升创造能力。        另外，学院在人才培养和打造学生技能上，为学生锻造三大实力。“硬实力”即让学生拥有可与人竞争、可适配岗位、扎实过硬的专业能力；“软实力”让学生拥有与人沟通合作的沟通表达能力，思考问题、解决问题能力等强劲职场竞争力；“巧实力”让学生充分展示自我，充分表达自我，明确核心竞争力，在职场游刃有余。
       所以，身怀一技，永远是应对未来之变的关键， 并且随着时代的发展，单纯的成为技术人才已经不能满足时代所需，成为拔尖技术人才是大势所趋！